Forandring i organisationer

Identitet i forandring
Ved en overtagelse, sammenlægning og endda ved reduktion af organisatoriske enheder er det ofte nødvendigt med en revurdering af vision, strategier, værdigrundlag og kultur. Det kræver bl.a. målbevidst ledelse, rettidig kommunikation og forankring af ejerskabet hos alle i organisationen.
directionX assisterer i styring af forandringsprocessen til gavn for alle involverede parter.

Kommunikation i forandring
Kommunikationen under en forandring er essentielt for, hvordan forandringen vil blive modtaget internt og eksternt - af mellemledere og medarbejdere, af kunder og samarbejdspartnere.
directionX har fokus på årsagen, kommunikationens mål og plan, budskabet til interessenterne.

Ressourcer i forandring
En fusion, outsourcing eller reduktion ledsages ofte af omplacering af funktioner og kompetencer. Disse bestrides af medarbejdere - organisationens vigtigste ressource. Ændringer i velkendte funktioner og roller kan hos medarbejderne fremkalde modstand mod en forandring.
directionX assisterer ved talent mapping, kompetencevurdering og -udvikling.

Ledelse og team i forandring
Håndteringen af en forandring af en ledelsesopgave – en kompleks og udfordrende opgave, hvor ledelsen ofte har brug for sparring under processen. Et velfungerende team forudsætter et godt samarbejde, optimalt brug af alle kompetencer og en synergi blandt teamets personligheder.
directionX agerer som en naturlig sparringspartner, supervisor og coach for både ledere og team.