Profil

directionX bygger sit samarbejde med organisationer og mennesker i forandring på erkendelsen af, at organisationer skabes af mennesker og at enhver forandring begynder inde fra, fra det enkelte menneske: Forandring opstår af et konkret behov, erkendes af viljen til forandring og gennemføres via handling.

Behovet for forandring i organisationer ofte opstår af behovet for højere mål, bedre resultater og større effektivitet. Hos det enkelte menneske opstår behovet for forandring ofte af ønsket for bedre selvrealisering, bedre motivation og større udfordringer.

Erkendelsen af behovet for en forandring ledsages ofte af erkendelsen af tidligere og nuværende årsager og virkninger. Ved at understøtte og stimulere viljen til forandring, bevidstgøres organisationer og mennesker om deres evne til forandring, og om hvordan denne kan styrkes.

Handlinger baseret på konkrete forventninger til fremtiden, konkret viden om fremtiden og konkrete ønsker for fremtiden ikke alene understøtter, men også forankrer en ønskelig forandring.

Med kernekompetencer inden for forandringsstrategier, forandringsledelse og adfærdsbaserede forandringsprocesser forbedrer directionX organisationer og menneskers evne til forandring.